HR Prozesskoordinator (m/w/d)

"Wir bauen mit Leidenschaft!“ Dieser Grundsatz verbindet uns bei Eiffage Infra-Bau. Wir arbeiten Hand in Hand für den deutschlandweiten Ausbau der Infrastruktur – denn Infrastruktur verbindet Menschen.

Mit unseren 15 Gesellschaften überzeugen wir mit einem großen Leistungsangebot und mit einer hohen Eigenfertigungstiefe. Von komplexen Infrastrukturen wie Autobahnen, Hochgeschwindigkeitsstrecken, Brücken oder Innenstadtsanierungen bis hin zu Kanal-, Gewerbe- und Hochbau – mehr als 4.000 unserer Mitarbeitenden bedienen viele Seiten des modernen Infrastrukturbaus.

Klingt interessant? Dann werden Sie ein Teil von unserem Team!

Hierbei ist Ihr Können gefragt:

• Verantwortung der HR-Systemlandschaft (z.B. Workday, SAP SuccessFactors, KDV, Baumobil) einschließlich fachlich-technischer Betreuung und Weiterentwicklung
• Steuerung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zwischen HR-Systemen und angrenzenden Anwendungen
• Analyse bestehender HR- und Payroll-Prozesse sowie Konzeption und Umsetzung von Optimierungs- und Automatisierungsmaßnahmen
• Aufbau und Weiterentwicklung von Reporting- und Auswertungslösungen, inkl. Automatisierung wiederkehrender Reports
• Mitgestaltung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR- und Payroll-Systemstrategie (insb. im SAP-/Workday-Umfeld)
• Bindeglied zwischen HR, Fachbereichen und IT: Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische Konzepte und Abstimmung mit internen und externen IT-Dienstleistern
• Einführung neuer Tools und Software-Lösungen im HR-Umfeld – von der Bedarfserhebung über Auswahl und Implementierung bis zum Rollout
• Sicherstellung von Compliance, Berechtigungskonzepten, Transport- und Testprozessen sowie Planung und Durchführung von System- und Releasetests
• Regelmäßiges Reporting zu Projektfortschritten und Systemthemen an Bereichsleitung und ggf. Geschäftsführung
   

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt (Wirtschafts-)Informatik, BWL mit IT-Bezug, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld, idealerweise mit HR-Systemen wie Abrechnungssystemen, SAP, Workday oder vergleichbaren Lösungen
• Sehr gute Kenntnisse in der Betreuung und Weiterentwicklung von Schnittstellen (z.B. zwischen HR-Systemen, Payroll, Zeitwirtschaft und Drittsystemen)
• Erfahrung in der Prozessanalyse, -optimierung und Automatisierung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen IT-Dienstleistern und/ oder zentralen IT-Dienstleistern
• Ausgeprägtes technisches Verständnis kombiniert mit hoher HR- und Payroll-Affinität
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, hohe Lösungsorientierung sowie Kommunikations- und Schnittstellenkompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Ihnen zusätzlich zum Gehalt an:

• Unser aktienbasiertes Eiffage-Unternehmensbeteiligungsprogramm
• Inhouse-Seminarprogramm zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Profitieren Sie von unserem Job-Rad-Programm und interessanten Rabattvorteilen bei über 800 Top-Marken (Corporate Benefits)
• Durch Eiffage Infra-Bau anteilig finanzierte Sportprogramme

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung - in deutscher Sprache - mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins ganz einfach über unser Bewerbungsformular.